Что гарантирует молодым специалистам законодательство и на какую поддержку от нанимателя можно рассчитывать? На эти вопросы молодых специалистов ответила редакция газеты «Беларусь Сегодня».
Молодым специалистам в Беларуси предоставляют достаточное количество льгот. Об этом рассказал Дмитрий Алексейчик, начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов:
– Например, при оформлении трудовых отношений с молодым специалистом может быть заключен контракт или бессрочный трудовой договор – это определяется по соглашению нанимателя и работника. При этом в договоре не может быть установлен испытательный срок. Еще один немаловажный момент: в период деятельности по распределению молодые специалисты не могут быть уволены по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации.
Около 90% коллективных договоров также включают дополнительные бонусы: стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, помощь в решении жилищного вопроса и пр.
По словам Дмитрия Алексейчика, сейчас активно обсуждаются новые меры поддержки для специалистов, работающих на селе, включая гарантии по зарплате и обязательные выплаты при заключении целевого договора.
Также ведётся деятельность по совершенствованию системы наставничества – за молодым сотрудником закрепляется более опытный коллега, который помогает освоиться и вникнуть в обязанности.
В стороне не остаются и профсоюзы – они регулярно проводят мониторинги в организациях, проверяют, выполняются ли требования законодательства в отношении молодых специалистов.
С 1 сентября в силу вступают изменения Кодекса об образовании, часть которых касается распределения и перераспределения молодых специалистов. Ими поделился член Постоянной комиссии Палаты представителей по образованию, культуре и науке Сергей Клишевич:
– Изменились условия, при которых определенные периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению. Теперь в этот срок могут включаться периоды военной или альтернативной службы, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если они будут приходиться на время отдыха, предоставляемого выпускникам, или обязательной работы по распределению.
Среди других изменений – увеличение срока, в течение которого уволенный призывник должен вернуться на работу; отсутствие возмещения стоимости обучения, если организация-заказчик ликвидирована; компании, нарушающие условия договора, должны будут компенсировать государству расходы на подготовку специалиста.
Подробную информацию можно узнать на сайте SB.by.
Гродненский государственный университет имени Янки Купалы