Надрукаваць гэтую старонку
Панядзелак, 13 Красавік 2026 17:00

Наталля Раманчык праводзіць навучанне для супрацоўнікаў Купалаўскага ўніверсітэта па праграме «Упраўленне асобасным ростам кіраўніка»

IMG 0094Тэма прафесійна-асобаснага росту з'яўляецца адной з самых значных у працэсе падрыхтоўкі кіруючых кадраў у сістэме адукацыі Рэспублікі Беларусь. Сёння, 13 красавіка, у ГрДУ імя Янкі Купалы стартавала навучанне па адукацыйнай праграме павышэння кваліфікацыі "Кіраванне асобасным ростам кіраўніка" для работнікаў, якія знаходзяцца ў кадравым рэзерве.

З прывітальным словам, пажаданнем паспяховага старту і плённай працы да слухачоў звярнуўся першы прарэктар Гродзенскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя Янкі Купалы Аляксандр Карэўскі.

Заняткі для супрацоўнікаў Купалаўскага ўніверсітэта праводзіць аўтар курса, прафесар кафедры кіравання і эканомікі вышэйшай школы Наталля Раманчык, кандыдат педагагічных навук, дацэнт, дзяржаўнай установы адукацыі "Рэспубліканскі інстытут вышэйшай школы".

Навучальная праграма навучання складаецца з пяці модуляў і раскрывае наступныя тэмы:

Першы модуль "Асоба як аб'ект самакіравання", у рамках якога разглядаюць: асноўныя напрамкі сучаснай псіхалогіі ў вывучэнні асобы; асаблівасці псіхолага-кіраўніцкага падыходу; асоба: паняцце і структура; характарыстыка эга-ідэнтыфікацый: "Я" - духоўнага, "Я" - матэрыяльнага, "Я" - сацыяльнага; асоба кіраўніка; асноўныя падыходы да праблемы дыягностыкі і развіцця асобасных і дзелавых якасцей кіраўніка.

Другі модуль "Праблема самаразвіцця асобы ў псіхалогіі" мае на ўвазе разгляд наступных пытанняў: асобасны рост як псіхалагічны і акмеалагічны феномен; асобасная сталасць як інтэгратыўнасці характарыстыка асобы кіраўніка.

У трэцім модулі "Прафесійная кар'ера кіраўніка": стадыі прафесійнага станаўлення кіраўніка; дзелавая кар'ера кіраўніка: планаванне і рэалізацыя; іміджавая кампетэнтнасць кіраўніка.

У рамках чацвёртага модуля "Бар'еры на шляху прафесійнага росту" разглядаюць: ненарматыўныя крызісы асобаснага развіцця; тэхналогія паспяховага праходжання крызісу; прафесійныя дэструкцыі і дэфармацыі асобы; сіндром эмацыйнага (псіхічнага) выгарання, спосабы яго прадухілення.

Пяты модуль "Самаменеджмент як фактар ​​асабістага росту кіраўніка" прысвечаны: тэхналогіі асобаснага росту; трэнінгу асобаснага росту; вызначэнні перспектыўных жыццёвых мэт.